拒絕加班被判賠公司1.8萬真的嗎?

近日，有媒體報道江蘇省揚州市兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬元，被當地法院判決賠償公司1.8萬元。法官介紹，根據《中華人民共和國勞動法》，如果企業遇到緊急生產任務要求勞動者加班時，勞動者須服從。此案一經媒體報道，立刻引發熱議……

“網友@WendyyyyyyyyH：企業完成不了訂單，為什么要超額簽合同?簽了合同知道完成不了為什么不招人?

網友@小怪獸打奧特曼SU：加班不應該成為正常合理化!

網友@車南是水哥：這個案子重點不在于加班的問題，而在于員工為了逼迫公司續簽合同，在明知違約的情況下，不負責，導致企業的損失。這個損失為啥得全部由企業承擔呢?”

因為不加班被公司開除怎么辦?

用人單位以勞動者不愿意加班，就以勞動者不服從領導安排將其辭退，屬于一種違法辭退，可以協商要求支付雙倍辭職補償，也可以提出勞動仲裁處理，無法協商達成一致意見的，可以起訴到法院來進行處理，具體情況可以根據實際的辭退情況來進行認定。