近日，一項由軟件公司Scoop Technologies和數(shù)據(jù)技術(shù)公司People Data Labs聯(lián)合進(jìn)行的研究顯示，提供混合或遠(yuǎn)程辦公模式的公司比那些要求員工全職到崗的公司更容易吸引人才，并且員工增長速度也更快。只要提供每周一天的遠(yuǎn)程辦公機(jī)會，就能顯著提高招聘效率。這項研究基于對4500多家公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)在2022年5月至2023年5月期間，完全靈活的公司（不要求員工到辦公室）的員工增長率為5.6%，完全遠(yuǎn)程辦公的公司（沒有辦公室）的員工增長率更高，達(dá)到6.9%。這兩個數(shù)字都是要求員工全職到辦公室的公司（員工增長率為2.6%）的兩倍以上。同時，采用結(jié)構(gòu)化混合模式的公司（要求員工在一定天數(shù)內(nèi)到辦公室）員工增長率為4.1%。研究發(fā)現(xiàn)，要求員工每周到辦公室一天和三天的公司在招聘方面沒有太大差異，前者員工增長率為4.8%，后者為4.4%。然而，一些大型公司卻在推動員工回歸辦公室。這些公司的管理者認(rèn)為，在辦公室里，員工可以更有效地協(xié)作和接受培訓(xùn)，也更容易建立信任和人脈。但在勞動力市場緊張的情況下，遠(yuǎn)程辦公是吸引人才的因素之一。斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授尼古拉斯?布魯姆領(lǐng)導(dǎo)的一項調(diào)查顯示，員工認(rèn)為靈活的工作安排相當(dāng)于漲了8%的工資。研究指出，如果公司要求員工每周到辦公室四天或更多，可能會影響招聘人才。“公司高管們應(yīng)該非常謹(jǐn)慎地考慮到辦公室辦公對吸引人才的潛在影響。”報告說。這些發(fā)現(xiàn)在擁有500至5000名員工的中型公司中最為明顯。在12個月內(nèi)，完全靈活和結(jié)構(gòu)化混合模式的公司比全職到崗的公司增加了兩倍以上的員工。在過去三個月里，中型結(jié)構(gòu)化混合模式的公司比全職到崗的公司增加了三倍以上的員工。

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