文 / 十界

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近期，字節(jié)跳動旗下飛書招聘于日前公布了一項新功能，該功能支持候選人自主選擇面試時間，旨在減輕HR在批量約面中的工作壓力，加速大規(guī)模招聘的進(jìn)程。

(資料圖片僅供參考)

將人納入管理，已經(jīng)成為現(xiàn)在飛書業(yè)務(wù)的核心關(guān)鍵詞。圍繞這一目標(biāo)，飛書的功能正在全面升級。

今年5月，飛書對外發(fā)布了飛書People系列產(chǎn)品，進(jìn)一步集成打通了飛書招聘、飛書人事、飛書績效與飛書OKR等多個人事管理產(chǎn)品，以“人才”為業(yè)務(wù)流程核心，實現(xiàn)了從投遞簡歷開始，包含招聘、評價、激勵、培養(yǎng)的全周期管理。

飛書在 2016 年面世至今，在短短的五年時間里，飛書開始飛速的發(fā)展。在近日舉行的2022稀土開發(fā)者大會·技術(shù)管理與領(lǐng)導(dǎo)力構(gòu)建論壇中，飛書項目負(fù)責(zé)人洪濤透露，理想汽車、莉莉絲、Keep、獵聘等企業(yè)已成飛書項目客戶。據(jù)官方介紹，飛書項目是面向大型團(tuán)隊的專業(yè)項目管理平臺，通過打造標(biāo)準(zhǔn)化的流程，加速項目上線，管控項目風(fēng)險。

字節(jié)跳動正在加大對飛書的投入。

當(dāng)前的飛書，一方面通過飛書Office，強(qiáng)調(diào)辦公協(xié)作，另一方面，通過飛People，進(jìn)行組織管理。飛書的定位從企業(yè)協(xié)同平臺，升級為企業(yè)協(xié)同與管理平臺。

飛書CEO謝欣表示，“飛書People已經(jīng)打造多年，是圍繞組織里‘人’的全周期解決方案，通過飛書People的應(yīng)用，我們希望能讓管理者擁有人才管理的全景視角，使人才的價值最大化，管理的難度最小化。”

在外海市場，飛書也同樣在加速。

去年年底，晚點LatePost曾報道，字節(jié)跳動旗下企業(yè)協(xié)同辦公平臺Lark（海外版飛書）將在2022年加快海外商業(yè)化進(jìn)度，并定下了5年內(nèi)全球做到60億的營收目標(biāo)。

Lark在此前修改了LOGO，從一封飛書變?yōu)橐恢伙w鳥。“l(fā)ark”這一詞的原意即為云雀，可以說非常形象貼切。在晚點LatePost的報道中，一位飛書人士表示：“海外企業(yè)的付費意愿更高，且在成熟市場的新公司仍有機(jī)會，這是企業(yè)微信、釘釘尚未發(fā)力的市場。”

不過，雖然海外市場的付費意識較高，且偏好于標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，但是海外市場的競爭也更為激烈。Lark進(jìn)軍海外市場的道路存在大量本土競爭對手。Google Workspace，Microsft 365，Slack，以及80后華人創(chuàng)辦的硅谷新秀Notion，這些協(xié)同辦公平臺都是Lark需要迎戰(zhàn)的對手。

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