脈脈上線“最美新廠牌”活動，期間，脈脈將通過面向人工智能、自動駕駛、新能源汽車等不同行業進行專場直播，在線對話不同企業人力資源管理專家，展示潛力企業特色、所需人才的能力模型和招聘職位。此外，脈脈將聯合之江實驗室、元戎啟行、蝦皮、廣發銀行信用卡中心、毫末智行等多行業領域企業，為人們連接更多職場新機遇。

此前，脈脈創始人兼CEO林凡表示，軟技術周期向硬技術周期的演化正在進行，硬技術行業不斷出現新玩家，投資持續涌入，而隨著產業規模的持續發展，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和這些硬技術行業不缺資金，但是人才缺口極大，成為五大黃金產業。據統計，這五大產業及其上下游產業可容納超五千萬人就業，且規模在持續擴大。

脈脈聯合創始人王倩認為，職場人最重要的選擇就是求職。求職招聘不是一門流量生意，重在企業和人才雙方的匹配。如果說招聘3.0時代是用大數據、算法等更先進的技術完成人才和企業需求的匹配，加快了人才和需求的連接效率，那么在招聘4.0時代，誰能打破信息差、把信息服務做好，誰就能在助力用戶求職方面提供更完備的服務。

據悉，改版后的脈脈從點評者和企業維度，對點評系統實行了六大升級，全新上線人才銀行4.0版本。在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態、設置點評維度和情緒標簽，在企業維度，增加了企業回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業主頁、職位詳情頁。

關鍵詞： 脈脈王倩 聯合創始人王倩 求職招聘 求職招聘流量生意