近日，有消息稱釘釘開始進行組織和人員調整，比例不到10%。對此，釘釘官方并未回應。

據(jù)接近釘釘人士對 36 氪透露，內部確實有“組織優(yōu)化”動作，但與社交平臺上所曝的比例懸殊很大。此次并非大幅裁員，而是公司例行的財年績效考核汰換與業(yè)務調整趕到一起，整體調整比例不到10%。

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內部人士稱，釘釘往年績效汰換的比例在4%-10%間，今年的績效汰換比例在6%左右，此外今年還有一些自然離職。綜合來看，整體比例和往年差不多。

另外，由于釘釘?shù)膽?zhàn)略調整，近期也裁撤了一些業(yè)務權重降低的模塊。大公司的戰(zhàn)略調整意味著變化，最直接的就是各部門的人力配比。本次調整所涉及的主要團隊，即是此前重投入做自研SaaS、自研硬件的團隊。

在今年3月，釘釘召開發(fā)布會宣布只做一件事就是PaaS化，聚焦底層能力建設，只做基礎能力平臺，保持協(xié)同辦公和應用開發(fā)平臺的定位不變，繼續(xù)戰(zhàn)略投入做文檔、音視頻、項目、會議等基礎產(chǎn)品，其他的都交給生態(tài)做，包括行業(yè)應用，人財物產(chǎn)供銷研等場景的專業(yè)應用，并將硬件全面生態(tài)化。

“對應戰(zhàn)略調整，一些非權重業(yè)務整體在瘦身”，上述內部人士稱。

與之相對的是，一些權重部門受到的影響并不大，甚至還在大規(guī)模招人中。例如在重投入的音視頻領域，還收購了一支100多人的技術團隊。

在社交平臺上，也有釘釘員工爆料，100多個校招和社招的Offer正在入職中，稱整體進、出數(shù)量差不多。

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