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為什么說認知越低的人,越相信陰謀論?|每日視訊
2023-05-31 04:30:51 來源:王付有頻道 編輯:

昨天,一家大廠的職場人找到老王,訴說自己本來工作很開心,但她的一位同事在背后總說自己一些子虛烏有的事,竟然還有不少人相信了。讓她很無語!這位職場人不知道該怎么處理,希望老王給她一些建議。

聽到這位職場女性的話,老王思考了幾個問題:

1、人在職場,處處都是競爭,既然有競爭就會有利益沖突 。一旦存在利益沖突時,就會有人在背后搞你。他們一般采取的手段:在領導面前說你的壞話、在同事面前搞臭你、還將你說過的話斷章取義拼湊嫁接等等。北京一位職場人A就遇到過這樣的事情。A因為競選而獲得一個項目的主導權,但提出這個項目的這位職場人L非常不服氣。凡是遇到人就說A因為和領導有一腿而“搶走”了他的項目。這樣的議論傳到領導耳朵里面,最后的結果,職場人L被公開離職了,而那些參與議論的人被領導談話后,主動離職了。所以,人在職場,不要偏信,而是要學會自己去判斷事情或事物的真實情況,你才能避免被人利用。


【資料圖】

2、人在職場,即使你沒有和別人發生利益沖突。但如果你表現過于優秀、或者你蓋過他們的風頭、或你的能力超越他們、或者長比她漂亮、或者你的穿的衣服比她好等等,都會冒出莫須有的問題來黑你 。比如一位職場人,就是因為別人的業績超過了他,他就在背后議論且詆毀對方,但竟然還有人會相信。為什么會有人相信呢?因為相信一個人在背后黑另外一個人的人,都是沒有腦子的人。如果稍微有點腦子,都不會相信上這些私底下謠傳的言論。比如一位支行行長由于相信背后議論他人的話題,最后這位行長因為其他原因被公司辭退了。可是辭退的原因是相信背后議論他人的問題,而是這種人沒有腦子,專門靠下體獲得晉升永遠無法持續的。

3、人在職場,總有一些人利用情緒來“控制同事”,用同事的情緒來表達自己想表達的內容 。上海一位職場女性M就是“情緒控制”高手,她總能利用情緒來“控制同事”,讓自己的同事幫她說出自己想說的內容。比如M因為各種原因和Z發生矛盾,但M當時表現得很大度,每次見到Z都是很親和,如同姐妹一般,仿佛不曾發生過矛盾。但私下,M和公司的一位男生聊過天,發現這位男同事非常容易被別人的情緒感染,很容易被人調動起情緒。于是,M就利用公司這位男同事的情緒來打壓Z。

一次,M和公司這位男生在某餐廳“偶遇”,然后一起吃飯、聊天,聊得非常嗨。等到這位男生的情緒被調動時,M就開始試探男生對Z的看法。通過試探,M發現這位男生和Z有矛盾。然后,M就開始透露Z的各種八卦,邊說邊“掩蓋”手段……很快這位年輕人就中招了。直到這位男生的情緒完全被調動起來,劉女士以接到電話為由,說自己馬上要回去,孩子還在奶奶家。事實上,劉女士根本就沒有孩子……

第二天,公司里傳播著Z的各種謠言,有的話讓人無法開口,但這個男生還在傳播……

不到兩天的功夫,整個公司都知道了Z的很多隱私或“不為人知的秘密”。于是Z就找到這位男生了解情況。誰知這位男生情緒立馬上來,就和Z大吵一架,驚動了公司高層。最后兩個人都受到了處分。而Z心里不爽,就主動離職了……

這個故事的結尾就是M利用情緒控制把自己的對手干掉。M最后接手了Z的職位和手中所有項目。

這就是真實的職場。但這個故事告訴我們:一、自己的情緒千萬要注意,不要被人利用;二、小心有人私下搞你,你要做到的就是尊重所有人,不與他人發生矛盾。這樣,你就會降低被人利用的風險。

職場,陰謀論一直存在,關鍵是你該如何判斷和利用別人的陰謀論來為你服務。

寫在最后

越是認知低的人,越相信陰謀論;越是認知低的人,越相信背后咬別人的人說的是對的。因為,認知越低,就省得他們腦子思考問題 !

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