離職空檔期社保一個月該怎么辦？

空檔期斷，如一到二個月，可以不理會，到新單位入職后，由新單位繼續繳納就行了。如果時間在半年以上，還是要補交才好，如果要填滿空檔期，用人單位人力資源部門也可以幫你辦理空檔期的補繳，不過補交費用全部由自己承擔，至于住房公積金，完全可以不必補繳，只要繳滿了12個月，后來又繼續繳費的，這不影響辦理住房公積金貸款的。但是醫保就有麻煩了，在空檔期如果生病住院，只要斷繳了一個月，從下個月開始就不能享受醫保待遇了，超過半年，連續繳費時間就要重新計算了。綜上所述，離職人員如果在社保和住房公積金的空檔期，時間較長的建議個人辦理補繳或代辦公司掛靠，時間短的可以不管，重新就業后續交就行了

離職后社保斷交一個月怎么辦

1、換工作社保斷了一個月的影響并不大，如果不想斷交的話，只要去當地的社保局辦理補繳手續即可。

2、換工作社保斷了一個月，最大的影響就是在斷交期間，導致無法看病報銷，如果辭職之后有看病需求的，最好是自己去社保局辦理繳費，或者是找公司掛靠繳保，以免社保中斷，等到找到新工作之后再由新的工作單位進行社保繳納。

3、社保斷了一兩個月應該沒多大問題，如果能補繳更好，如果是斷繳一年又不能補繳時，則有可能在退休時會將繳費年限前移，即本來退休時養老金的計發是按退休年齡時上一年的當地社平工資基數計發，但因為中途欠費一年，繳費年限往前移一年，那么養老金就不是按退休年齡上一年而是按上年又上一年的社平工資基數計發。

離職壓一個月工資怎么辦

離職用人單位押一個月工資是不符合勞動法的規定的，勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費。

社保中斷了一個月有什么影響？

1、無法享受生育保險待遇；

2、醫保賬戶停止繳費后，從第二個月開始就無法享受相關待遇了，比如住院無法獲得醫療費用報銷等，但是如果醫保卡個人賬戶里面還有錢，還是可以用來買藥或者看門診的；

3、購房買車可能會受到影響，因為很多地方對于購房買車會要求繳納社保滿一定的期限。

社保可以分為幾種

社保可以分為2種：

1、職工社保，那么這個職工社保所面對的人群主要是企業在職職工和個人以靈活就業形式交納社保的群體；

2、城鄉居民社保，那么這個城鄉居民社保主要面對的群體，是廣大農村地區的居民和城市里沒有工作單位的居民，他們可以參保城鄉居民社保。

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