8月29日晚間，中炬高新和雙良節(jié)能披露了員工持股計劃。數(shù)據(jù)顯示，盡管今年A股市場波動較大，但員工持股計劃數(shù)量卻創(chuàng)出多年來新高，這表明，在市場調(diào)整期，上市公司更加樂于推動員工持股，一方面體現(xiàn)出上市公司對于自身長期投資價值的認可，另一方面有利于提高上市公司治理水平，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。

證券時報·數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，截至8月31日，截至7月27日，今年共有188家公司發(fā)布195份員工持股計劃，相比去年同期增長近20%，創(chuàng)2016年以來同期最高。而進入8月份以來，上市公司更是熱情不減，先后有30家公司發(fā)布了員工持股計劃，其中不乏TCL中環(huán)、恒瑞醫(yī)藥、晶盛機電、中炬高新等行業(yè)龍頭。

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6家公司初始金額超過億元

從員工持股計劃的股票來源來看，8月份新披露的方案大多是來自于上市公司回購，31份計劃中有28份激勵計劃股票來自上市公司回購。員工薪酬及自籌資金則是主要資金來源渠道，31份計劃中有27份激勵計劃資金來自員工薪酬及自籌資金。

從激勵計劃的初始資金規(guī)模來看，TCL中環(huán)位居第一位，合計接近4億元。公司近期發(fā)布2022年員工持股計劃(草案)顯示，本員工持股計劃資金來源為計提的2022年持股計劃專項激勵基金，不超過39589.5萬元。排名第二的是中炬高新，公司推出員工持股計劃，擬認購股份數(shù)不超過1438.80萬股，約占股本總額的1.83%，受讓價格為18.14元/股，募資上限2.6億元。

從市值來看，8月份推出員工計劃的上市公司包含了恒瑞醫(yī)藥和TCL中環(huán)兩家千億市值公司，此外還有晶盛機電、領(lǐng)益智造、江特電機等個股市值超過200億元。市值前十名個股，主要集中在新能源和醫(yī)藥股，以及醬油行業(yè)的龍頭中炬高新。

半價激勵成常態(tài)

值得注意的是，在近期披露的員工持股計劃中，半價以上的折扣激勵已然成為常態(tài)。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，按照股權(quán)激勵擬發(fā)行價和二級市場最新股價相比，有19只個股擬發(fā)行價相比最新價折價超過40%。其中，耐普礦機員工持股計劃股票受讓價格為5元/ 股，相比最新價格折價逾84%居首。此外，雙良節(jié)能、晶盛機電、花園生物等個股股權(quán)激勵計劃受讓價格相比最新收盤價均折價超60%。

上市公司推行員工持股計劃，一方面吸引人才留住人才，同時激勵人才帶領(lǐng)公司取得更好業(yè)績，股東也能分享上市公司發(fā)展成果，達到三贏目的。8月發(fā)布員工持股計劃的公司中，有8家公司中報凈利同比翻倍增長，還有10多家公司同比正增長。

對于公司推出的員工持股計劃，部分機構(gòu)也是發(fā)研報力挺。如最近剛披露計劃的雙良節(jié)能和中炬高新。其中，光大證券認為雙良節(jié)能的員工持股計劃將為公司注能彰顯對未來發(fā)展信心，也能進一步激勵相關(guān)技術(shù)及業(yè)務(wù)人員活力，實現(xiàn)公司、股東、員工利益的一致。

中炬高新則有兩家券商看好公司的員工持股計劃。安信證券認為公司的員工持股計劃，目標較為穩(wěn)健，設(shè)置分級業(yè)績考核及解鎖比例，綁定核心員工利益，大幅提升員工積極性。華鑫證券認為公司激勵計劃業(yè)績考核目標合理，有效激發(fā)員工積極性。

關(guān)鍵詞： 員工持股計劃