中新網(wǎng)北京1月19日電 (記者 夏賓)以“擔當·創(chuàng)新·未來——科技賦能就業(yè)暨大學生高質(zhì)量就業(yè)”為主題的主旨對話近日在京舉行，活動現(xiàn)場發(fā)布的大學生高質(zhì)量就業(yè)報告暨大學生就業(yè)白皮書顯示，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級催生新職業(yè)序列，新職業(yè)人才需求規(guī)模龐大。

作為上述報告主講人，中國人民大學商學院博士張明華詳細剖析了當前的就業(yè)環(huán)境、市場情況和求職人群?；仡?018年至2024年高校畢業(yè)生人數(shù)的增長情況，指出近年來高等教育體系持續(xù)擴容，高校畢業(yè)生人數(shù)顯著增長，而同步出現(xiàn)的是研究生教育體系擴展深化，高學歷人群不斷增加。

大學生高質(zhì)量就業(yè)報告暨大學生就業(yè)白皮書近日在京發(fā)布。主辦方供圖。

“當下，人力資源供需不匹配成為核心焦點。”張明華表示，一方面青年就業(yè)壓力亟需紓解，另一方面企業(yè)人才需求有待滿足，包括基礎(chǔ)服務崗位用工短缺、高技能人才缺乏、高層次人才稀缺等。

政企合作或能提升畢業(yè)生的就業(yè)技能，既需要高校與時俱進地跟蹤市場需求，也需要企業(yè)能將最新的用人標準提供給高校。

中國科促會企業(yè)人才工作委員會副主任、北京菜鳥無憂教育科技董事長袁軍在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，通過單個企業(yè)優(yōu)化高校的學科教學設(shè)置力量有限，應在整個勞動力招聘需求端去采集招聘某一專業(yè)的所有崗位的相關(guān)信息，把任職要求中對技能描述的關(guān)鍵詞提取出來。

他進一步說，以社會學為例，用人單位會更傾向哪些社會學專業(yè)的學生，就應深入到整個勞動力市場中，通過AI系統(tǒng)觀察半年到一年的周期、涉及數(shù)十萬個招聘社會學的崗位，從崗位職責、任職資格描述的高頻詞中歸納總結(jié)出技能需求，放入高校教學大綱，如此一來或能使得學生更貼近企業(yè)需求。

同時，要看到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級催生新職業(yè)與新機遇，尤其是新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)機遇與需求顯現(xiàn)。

張明華提到，2024年5月，人社部公布19個新職業(yè)和29個新工種，職業(yè)工種不斷“上新”。據(jù)第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，當前全國職工總數(shù)大約為4.02億人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人，占比約20%。

報告預計，2025年，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等行業(yè)的人才需求都將達到千萬級別。具體看，預計今年物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員需求500萬、電子競技員需求200萬、電子競技運營師需求150萬、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人需求150萬、建筑信息模型技術(shù)員需求130萬等。

活動嘉賓在發(fā)言時強調(diào)了穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)對社會責任與國家大政方針，同時指出在人工智能時代解決信息差的重要性，通過擁抱技術(shù)變化和利用數(shù)字化、科技創(chuàng)新可以更好地幫助大學生走向職場。

袁軍認為，AI智慧就業(yè)平臺就打破了傳統(tǒng)求職中信息獲取難，備考資源少，提升效果慢的求職痛點。其中，AI智慧就業(yè)平臺中的“菜鳥無憂選崗系統(tǒng)”通過AI技術(shù)的大數(shù)據(jù)和算法，實現(xiàn)實時收集和高效篩選能力，能廣泛收集招聘崗位信息，并借助智能推薦算法，科技賦能求職關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

截至2024年12月23日，該系統(tǒng)中當前可報崗位超45.9萬，招聘企業(yè)超7.1萬家，當前勞動力市場需求監(jiān)測的來源總數(shù)超264萬，企業(yè)崗位覆蓋全國380個城市及地區(qū)。預估到2025年1至2月的春招開啟前，系統(tǒng)中仍將有超30萬在招崗位，超4萬家企業(yè)持續(xù)招聘。(完)

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