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藥明康德董事長年薪破千萬，日薪高達11.50萬元，目前居現金薪酬榜首的是藥明康德董事長兼首席執行官李革，他以4196.90萬元年薪位列第一。時逢財報披露季，藥企高管高薪引人關注。數據顯示，目前A+H股薪酬榜首為藥明康德董事長李革的4196.90萬元，較2021年增長近70%。以此計算，李革的日薪高達11.50萬元。其次，董事長現金薪酬邁入“千萬俱樂部”的還有五家藥企，分別為平安好醫生、迪哲醫藥、復星醫藥、威高骨科和中國生物科技服務。從整體情況來看，2022年被稱為“醫藥寒冬”，多家上市醫藥公司總市值較年初大幅下跌。在此背景下，醫藥行業高薪能否經得起市場檢閱?李革位列A股薪酬榜首，漲幅遠超普通員工中新經緯統計了目前已披露2022年業績的A股和H股的醫藥上市公司，統計行業分類均為Wind行業醫療保健。A股與H股的年報存在統計口徑上的差異，例如H股的年報中既披露了董事長的工資收入，也披露了股份激勵的金額，而A股年報中僅披露工資收入。為更加直觀地對比薪酬，本次統計僅計算了董事長的工資收入，不包含股權收入。公開資料顯示，李革于1967年1月出生，美國國籍，現任藥明康德董事長兼首席執行官。他在北京大學獲得化學學士學位，于美國哥倫比亞大學獲得有機化學博士學位。2018年，藥明康德從紐交所回歸，實現“A+H”兩地上市。作為藥明康德的“靈魂人物”，李革當年取得了1764.60萬元的現金稅前薪酬，此后薪酬水漲船高至2022年的超4000萬元。不只在公司領取高額薪酬，李革還享受藥明康德的多種激勵措施。公開資料顯示，藥明康德自2018年登陸A股和港股資本市場后，每年均推出股權激勵計劃。A股主要措施包括限制性股票和股票期權，香港H股主要措施包括股票獎勵信托計劃和股東利益一致性獎勵計劃。2021年8月，藥明康德公布《2021年H股獎勵信托計劃(草案)》和《2021年股東利益一致性獎勵計劃(草案)》，拋出兩份共計95億港元(約合79.08億元人民幣)的股權激勵計劃。與此同時，藥明康德高管團隊與員工薪酬差距進一步拉大。2018年年報顯示，藥明康德全體董事、監事和高管人員實際獲得的報酬合計約為4588.21萬元，職工薪酬為28.84億元，員工總人數為17730人，以此計算，藥明康德平均員工薪酬為16.27萬元。2022年，藥明康德全體董事、監事和高管人員實際獲得的報酬合計約為1.01億元，職工薪酬為103.78億元，員工總人數為44350人，平均員工薪酬為23.40萬元。以此粗略計算，藥明康德職工4年間薪酬漲幅為43.82%，而李革個人薪酬漲幅為137.84%。同樣漲幅差額較大的還有CRO企業凱萊英，2022年年報顯示，凱萊英董事長兼首席執行官洪浩年薪為905.45萬元，高管人員總薪酬為5672.57萬元，同比增長幅度分別為325.13%和41.96%。而2022年凱萊英平均員工薪酬為22.34萬元，同比增長22.08%。CRO為知識密集型行業，根據藥明康德2022年年報，藥明康德的員工碩士占比為29.94%，從事研發的員工占比82.68%。但高管薪酬與普通員工差額較大，是否對公司經營有利?對此，廣東財經大學粵港澳大灣區人才評價與開發研究院副院長陳小平對中新經緯分析道，高管和員工之間薪酬差距與公司績效的關系是一種曲線關系。適當拉開差距，有利于激勵高管更努力地工作。但是當高管和員工之間薪酬差距過于懸殊，對高管的激勵效應邊際遞減，而對員工的負向作用越來越大，從而整體上降低企業績效，不利于企業發展。北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華對中新經緯分析稱，高管薪酬與員工報酬之間的差距到底應該多大，沒有一定之規。這要看兩個方面，一是多少高管享有巨額報酬;二是高管報酬是以什么形式獲得;三是員工報酬是否與高管薪酬同步增長。“如果只是個別有突出貢獻的高管獲得巨額報酬，而且報酬獲得主要是期權形式，期權授予也經過了股東大會審議，同時員工報酬與公司業績和高管薪酬同步增長，在這種情況下，高管薪酬與員工報酬之間存在較大的差距也沒有問題。如果只是高管薪酬大幅增長，尤其是大部分或所有高管薪酬都大幅增長，又是通過獎勵的形式獲得，而員工報酬沒有變化或只是小幅增長，則會導致企業內部基尼系數的急劇提高，會被認為企業內部收入分配不公，會產生矛盾。”高明華說道。

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