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【環球報資訊】華為再發人才召集令,5倍薪資不限學歷、全球招募!任正非:25-35歲最有突破能力
2023-05-19 18:38:56 來源:時代周報 編輯:

本文來源:時代周報 作者:楊玲玲


【資料圖】

華為再次發出人才召集令。

5月19日,華為招聘官微發布消息:面向全球招募天才少年,渴求有能力、有意愿挑戰世界級難題的天才少年。

招聘要求為不限學歷和學校,在數學、物理、化學、材料、計算機、智能制造等相關領域有特別建樹并有志成為技術領軍人物。華為表示,將提供5倍以上薪酬。

這項由華為創始人任正非發起的人才招募計劃,旨在吸引全球頂尖人才。最新曝光的華為天才少年,是畢業于電子科技大學的博士研究生寧博宇,年薪百萬,而他今年只有26歲。

廣納人才解決行業難題背后,是華為難以回避的現實困境。2022年,華為實現銷售收入6423億元,同比增長0.9%;凈利潤356億元,同比下滑68.7%,凈利潤率5.5%,創歷史低點。“2023年,是華為生存與發展的關鍵之年。身處暴風雨中,我們繼續在雨中奔跑。”年報發布會上,華為輪值董事長徐直軍表示。

5月19日,時代周報記者就招募“天才少年”等相關問題聯系華為相關負責人,截至發稿前未獲具體回復。

招攬人才不唯學歷論

“天才少年”計劃,啟動于華為危難之時。2019年5月,美國商務部以國家安全為由,將華為及其70家附屬公司列入管制“實體名單”,禁止美國企業向華為出售相關技術和產品。

次月,任正非便在公司經營管理團隊EMT的一段講話中提到,“要從全世界招進20-30名天才少年,明年再招200-300名,這些天才少年就像‘泥鰍’一樣,鉆活我們的組織,激活我們的隊伍”。

之后一封由任正非簽發的華為總裁辦電子郵件,列出了獲得華為頂級薪酬的8名天才少年。他們的工資按年度工資制度發放,共有三檔,分別為89.6萬-100.8萬元、140.5萬-156.5萬元、182萬-201萬元。

時代周報梳理發現,目前已公開的華為天才少年有20余人,基本是全球各大高校的優秀學生,入職華為后,研究方向主要集中在云計算、人工智能、通信等領域。

可以看出,天才少年從事的研究,代表著科技公司下一個革命浪潮,也是華為近期需要突圍的領域。例如,2019年入選華為“天才少年”的左鵬飛和李屹,目前就是在華為從事云存儲研究工作和操作系統形式化驗證工作。

圖源:華為招聘官網截圖

同時,華為內部人士告訴時代周報記者,2020年拿到華為“天才少年”最高檔年薪的張霽目前在蘇黎世研究所,“領導對他評價很好,夸他很有想法。”

不過,這并不意味著只有頂尖高校的學生才有機會進入華為。時代周報記者注意到,2020年以來,華為官網多次出現“天才少年”的招募海報,開出行業平均收入5倍以上的薪酬,但并未設置學歷和學校限制。

2022年年報發布會上,華為副董事長、輪值董事長、CFO孟晚舟在答記者問時提:“在華為公司,我們不唯學歷論,只要與崗位適配的員工就是我們認為的優秀員工,我們需要大量有匠心精神的員工,與我們一起守護公司的基業。在華為,無論是哪類人才,只要足夠優秀、足夠專業、足夠踏實,就是我們所需要的優秀員工。”

對人才流動態度寬容

作為頭部大廠,華為對高端人才的需求一直有著巨大的缺口,盡管拿出高于行業數倍的薪酬招聘人才,提供了良好的發展平臺和空間,但其內部人才的離職率并不低。

華為曾經總結統計過博士員工的離職,數據分析顯示,在2018年離職博士員工中,當年入職的占2.06%,2017年入職的占15.63%,而工作超過3年的博士員工離職率高達43.11%,入職時間越長,離職率越高。

去年12月,入職華為僅兩年的天才少年彭志輝辭職創業,一度引發外界“華為百萬年薪留不住天才少年“的討論。

畢業于電子科技大學的彭志輝,曾就職于OPPO研究院AI實驗室擔任算法工程師,后通過天才少年計劃加入華為,從事昇騰AI芯片和AI算法相關研究工作,年薪百萬。

圖片來源于網絡

根據華為內部人士透露,彭志輝的出走并非因為業務問題,離職前,他在部門的幾次績效全A,并且拿到過總裁獎、明日之星、金牌團隊等獎項。在職期間,彭志輝還得到過華為創始人任正非的夸獎,認為他是華為創新的動力。

今年3月,在華為“難題揭榜”火花獎頒獎典禮上,任正非也在談到天才少年時提到,進入公司,天才少年這個稱呼就沒有了,天才少年主要用于入職的定級、定薪。

“我們強調‘不拘一格選人才’,老、中、青相結合,在開放的環境中向前滾動。年輕人最有突破能力的是25-35歲;有經驗、有資歷的人有架構能力,架構和突破同樣重要。科學技術上也有成與敗的問題,敗不餒,失敗對你來說也是一次實戰鍛煉。”任正非說道。

同時,任正非指出,華為不能壟斷人才,員工想出去創業或到其他公司去,人盡其才,發揮他的價值,對國家都是有用的。“過去有個電影叫《中鋒在黎明前死去》,我們壟斷人才,沒有用也扣住不放,消磨他的青春,而且還要給他發工資,兩頭不討好。”

在任正非看來,人才關鍵是怎么用。比如,華為強調專家垂直循環機制,專家不能在一個崗位呆很長時間,要到前線作戰去循環。“石頭”一翻開,壓在下面的“草”就長高了,大家都看見了,這樣年輕人就不會被埋沒在“石頭”底下。

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