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【理通三迤】警惕年輕干部被不良風氣“同化”-環球熱門
2023-04-28 19:36:45 來源:云南網 編輯:


【資料圖】

作者:陳志堅

在實際工作中,越來越多年輕干部正被身邊不良風氣“同化”,漸漸忘卻理想和追求,在渾渾噩噩中虛度光陰,一事無成。具體表現為:別人上班玩手機他也玩手機,別人摸魚、他也摸魚,錯誤的東西不敢指出,正確的觀點不敢表達,只學壞的、不比好的,缺乏主觀判斷力,做出與自己本身的想法和意愿并不相符的事,還生怕自己“不合群”,存在“要錯大家一起錯”的心理,認為這樣不但會“獨善其身”,還可“利益均沾”,何“樂”而不為。

年輕干部之所以會被身邊的不良習氣“同化”,一是因為履歷尚淺,未經風雨的他們容易被不良習氣所“迷惑”;二是價值觀樹立得不牢固,在面對形形色色的誘惑時容易出現思想“滑坡”。

“愚者合群,智者獨行”,防止年輕干部被“同化”,迫在眉睫。

首先,年輕干部要提高政治判斷力,眼光不停留于表面,透過現象看本質,對是非黑白有清醒的評判能力;向身邊“活生生”的榜樣學習,遇事多看多想多問,立足本職干實事,踏踏實實做好各項工作,從小處做起,從點滴著手,多謀善思、見微知著,做到“時時勤拂拭”“事事有見解”。

其次,要加強年輕干部培養教育,通過“老帶新、傳幫帶”等形式,充分發揮“以學促導、導學相長”的作用,將嚴管與厚愛相結合,做到預防在先,關口前移,對喪失底線,喪失心智,失職失責的干部嚴格追責問責,切實增強宗旨意識,強化責任擔當,引導幫助其迅速進入角色。

最后,還要發揮組織和群眾的監督作用,群策群力,揭傷疤、糾過錯,把年輕干部放在被人民群眾監督的視角上,預防干部“病變”,造就一支思想上不“靠邊”、職責上不“脫崗”、管理上不“脫線”的干部隊伍,推動理論武裝成果更好轉化為推動自我革命的理念思路、方法舉措、具體成效。同時,還要對利用從眾心理投機取巧者,嚴加懲處,嚴厲打擊。

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